FODA RSE

La RSE se potenica si se lleva a cabo en RED. Hay muchos valores que compartidos se convierten en Activos Sociales. La RSE es una forma de gestión de la empresa/organización. Un Area o una Gerencia con este nombre es el impulsor que necesita apoyo Interno y Externo para lograr sus objetivos.

El Salario Emocional II, en las OSCs

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El Salario Emocional II, en las OSCs

_ Por este medio, tratamos de realizar un aporte de elementos concretos que hacen a la remuneración del personal de las OSCs. Marco del tema Está comprobado que la remuneración en dinero NO es la principal, ni la única razón de la motivación. Está comprobado que las Organizaciones tienen diversos beneficios para su personal, no bien detallados y peor comunicados (el 62 % de las empresas argentinas no comunican sistemáticamente los beneficios Mercer 2014). En su OSC existen algunos de estos elementos del salario y hay otros que desearías incorporar. A los primeros, comuníquelos MUY...

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El Salario Emocional I, en las OSCs

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El Salario Emocional I, en las OSCs

_ Por este medio, tratamos de realizar un aporte de elementos concretos que hacen a la remuneración del personal de las OSCs. Marco del tema Está comprobado que la remuneración en dinero NO es la principal, ni la única razón de la motivación. Está comprobado que las Organizaciones tienen diversos beneficios para su personal, no bien detallados y peor comunicados (el 62 % de las empresas argentinas no comunican sistemáticamente los beneficios Mercer 2014). En su OSC existen algunos de estos elementos del salario y hay otros que desearías incorporar. A los primeros, comuníquelos...

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FODA RSE IV

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FODA RSE IV

– Cuál es el mapa estratégico de activos intangibles de las OSCs con quienes articulas? *  El 84% de las OSCs no trabaja en red con organizaciones similares. En tu caso? *  El 50% esta conforme con su sistema de información interna. El otro 50 %, no esta satisfecho. *  El 20 % considera que no tiene buenos líderes en sus equipos.   Analizaste los activos intangibles de las OSC con quienes llevas adelante proyectos conjuntos? Es una gran oportunidad de...

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FODA RSE III

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FODA RSE III

– Cómo es la eficiencia organizacional de las OSCs con quienes llevas adelante proyectos conjuntos? *  Realizan evaluacion del potencial de su personal? El 67% de las OSCs no lo realiza! *  Tienen procesos normalizados?  El 55% no tiene procesos normalizados * Tienen determinado tiempos para tomar decisiones o ….depende?  El 70% de las OSCs no tiene predeterminado tiempo para la toma de sus decisiones   Acá hay valores que reflejan oportunidades de mejora que potenciaran el resultado de la acción conjunta de tu Empresa y la OSC de la cual se trate. Si queres...

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FODA RSE II

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FODA RSE II

– Cual es la estructura de financiamiento de las ONGs con quienes interactuas? * Que porcentaje de sus ingresos surgen de venta de bienes y servicios: más o menos del 25 %  * Cuanto aportan las donaciones del exterior al financiamiento de esas ONGs : más o menos del 15 % * Tienen subsidios públicos? el 60% de las ONGs no tienen subsidios/ aportes publicos   Según los valores de las ONGs con quienes articulas, estas frente a oportunidades de mejora. Si te resultaron útiles estas cifras, podes llamarnos y compartimos más datos sobre la estructura financiera de las...

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FODA RSE I

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FODA RSE I

– las ONGs con quienes articulan tienen: * qué porcentaje de dotacion voluntaria, más del 50 %? * tienen voluntarios? El 40 % de las ONGs no tienen personal voluntario  * cuál es el porcentaje de dotación de supervisión respecto a la dotacion total: más o menos del 25%? Estos son algunos valores que surgen de un Analisis Organizacional de mas de 50 ONGs que hemos realizado. Si te interesan estos y otros valores, sólo tenes que comunicarte con nosotros y dispondras de mas de 70 indicadores...

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