La alegría del logro ES TUYA!

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La alegría del logro ES TUYA!

———————————————————————————————————————————————————- Queremos aumentar tus ingresos, mirar hacia afuera, convertirte en un cuantificador serial y usar herramientas que en conjunto son muy potentes. La alegría del logro ES TUYA! 400 colegas han participado de este taller. Las conclusiones...

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1º es la Primera Línea / Conclusiones

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1º es la Primera Línea / Conclusiones

———————————————————————————————————————————————————- Con 37 Talleres realizados y la presencia de aproximadamente 400 participantes, se acompañan diversas conclusiones. VALORES COMPROMETIDOS con el total de las 8 Palancas: Valor Promedio: 84% de aumento de Ingresos, CASI DUPLICAR LOS...

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1º Palanca / Mejora tu tiempo

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1º Palanca / Mejora tu tiempo

_ PRIMERO ES LA PRIMERA LINEA Primero las ventas, primero los ingresos por servicios, primero es crecer. La manera de lograrlo es activando simultánemante 11 palancas, que logran como mínimo un aumento del 10% de los ingresos. ———————————————————————————————————————————————————- –...

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2º Palanca / Clientes: Retención y Aumento!

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2º Palanca / Clientes: Retención y Aumento!

101 _ PRIMERO ES LA PRIMERA LINEA Primero las ventas, primero los ingresos por servicios, primero es crecer. La manera de lograrlo es activando simultánemante 11 palancas, que logran como mínimo un aumento del 10% de los ingresos. ———————————————————————————————————————————————————- –...

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El Salario Emocional III, en las OSCs

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El Salario Emocional III, en las OSCs

_ Por este medio, tratamos de realizar un aporte de elementos concretos que hacen a la remuneración del personal de las OSCs. Marco del tema Está comprobado que la remuneración en dinero NO es la principal, ni la única razón de la motivación. Está comprobado que las Organizaciones tienen diversos beneficios para su personal, no bien detallados y peor comunicados (el 62 % de las empresas argentinas no comunican sistemáticamente los beneficios Mercer 2014). En su OSC existen algunos de estos elementos del salario y hay otros que desearías incorporar. A los primeros, comuníquelos MUY...

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El Salario Emocional II, en las OSCs

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El Salario Emocional II, en las OSCs

_ Por este medio, tratamos de realizar un aporte de elementos concretos que hacen a la remuneración del personal de las OSCs. Marco del tema Está comprobado que la remuneración en dinero NO es la principal, ni la única razón de la motivación. Está comprobado que las Organizaciones tienen diversos beneficios para su personal, no bien detallados y peor comunicados (el 62 % de las empresas argentinas no comunican sistemáticamente los beneficios Mercer 2014). En su OSC existen algunos de estos elementos del salario y hay otros que desearías incorporar. A los primeros, comuníquelos MUY...

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